Depuis quelques années, les tendances du marketing digital ont évoluées et il est maintenant indispensable pour une entreprise de passer à côté d’une stratégie de marketing digital. Le marketing numérique permet à une entreprise d’atteindre sur de nouveaux canaux leurs clients et de potentiels prospects mais aussi de renforcer et forger leurs e-reputation.
Les formations 2022
Au vu de la récente crise sanitaire, cela a influencé le choix des formations les plus recherchées et suivies.
Par thèmes :
- Santé
- Management d’équipe
- Formations liées à l’utilisation de divers outils/logiciels professionnels
- Soft skills afin de développer de nouvelles compétences comportementales
Quels sont les avantages de la formation en entreprise ?
La formation en entreprise permet aux collaborateurs d’une entreprise d’adapter et d’améliorer leurs compétences selon leurs profils et leurs postes, et ainsi leur assurer une employabilité par la suite.
La formation en entreprise permet aux collaborateurs :
- D’avoir de nouvelles compétences à disposition
- Mettre à jour les connaissance du poste qu’ils occupent
- D’être qualifié sur de nouveaux points et d’avoir ensuite une évolution professionnelle
- De valider leurs compétences et donc d’avoir une certaine légitimité professionnelle
La formation permet à l’entreprise :
- À la suite d’une formation, offrir une légitimité aux collaborateurs
- Assurer à faible coût des collaborateurs polyvalents (sans avoir à en employer de nouveaux)
- Mettre à jour les compétences des collaborateurs et donc d’assurer sa place sur le marché
- Offrir des opportunités à ses collaborateurs et donc de leurs porter un certain intérêt
Quels sont les différents types de formations en entreprise ?
Nous pouvons retrouver différents types de formations qui seront capables de répondre aux besoins de l’entreprise, en termes de coûts, mobilité, gain de temps, mais aussi aux collaborateurs.
Nous pouvons retrouver comme types de formations :
- Le E-Learning
La formation en E-Learning, est une formation à distance sur différentes plateformes online (LinkedIn : maillage article LinkedIn Learning), qui permet d’apprendre de nouvelles compétences et connaissances sans avoir à se déplacer. Il suffit simplement de disposer d’une bonne connexion internet, un téléphone portable, une tablette, un ordinateur. L’E-Learning est une formation qui possède des coûts beaucoup plus faibles en comparaison à une formation en présentiel.
- Le Social Learning
En lien avec le digital learning, le social learning permet à l’apprenant d’être à la fois en apprentissage mais aussi d’être à la place du formateur. Le principe est simple : apprendre en équipe, à l’inverse du digital learning qui pousse justement à l’isolement de l’apprenant. Ici, le but est de former les uns et les autres grâce aux connaissances et expériences de chacun. En plus d’apprendre, ce type de formation permet à l’équipe de se souder, créer des liens, et va pousser l’apprenant à être acteurs de la formation et ne pas être spectateur : lire, écouter… Cette formation par entreprise réduit donc considérablement les coûts de formation.
- Le Blended Learning
Le blended learning permet tout simplement d’allier la formation en présentiel avec un formateur, avec des cas précis, concrets, et la formation à distance : le digital learning. L’apprentissage mixte permet à l’apprenant de pouvoir établir lui-même son “calendrier” en fonction de ses disponibilités, des valeurs de l’entreprise et des besoins de son propre métier.
Pourquoi se former au marketing digital ?
Une formation en marketing digital peut être décisive pour une entreprise, tout d’abord afin d’être visible en ligne mais aussi d’avoir assez de connaissances pour établir une stratégie de communication – marketing et la mettre en place. Ainsi, après avoir participé à une formation au marketing digital, il serait possible pour le collaborateur d’avoir toutes les clés importantes pour rendre visible l’entreprise, le site internet de l’entreprise visible de tous et facilement trouvable.
Le marketing digital étant en constante évolution et amélioration il est donc primordiale pour une entreprise de mettre à jour les qualifications et fonctionnement de ses collaborateurs afin de faciliter la vie en entreprise. Et cela avec de nouvelles méthodes de travail, la découverte de nouveaux outils (automation par exemple), de nouvelles stratégies de communication, etc.